Lenovo ThinkPad T460s

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¡Entérate! Información de transparencia Donatarias

Las personas morales con fines no lucrativos autorizadas para recibir donativos deducibles del ISR deben presentar la declaración informativa para garantizar la transparencia del patrimonio, así como del uso y destino de los donativos recibidos y de las actividades destinadas a influir en la legislación.

La declaración debe presentarse en el mes de mayo de cada año. Sin embargo, existen casos especiales en que se presenta dentro del mes siguiente a aquel en que surta efecto la notificación correspondiente:
  1. Cancelación de la autorización para recibir donativos deducibles.

  2. Suspensión de actividades.

  3. Cancelación en el RFC por cambio de residencia fiscal, liquidación del activo o cese total de operaciones.

     
En cualquiera de estos supuestos, además de la información correspondiente al ejercicio 2025, las organizaciones civiles y fideicomisos deberán presentar la información del periodo de 2026 durante el cual contaron con la autorización.
En la ficha de trámite 21/ISR “Declaración informativa para garantizar la transparencia del patrimonio, así como el uso y destino de los donativos recibidos y actividades destinadas a influir en la legislación”, contenida en el Anexo 2 de la Resolución Miscelánea Fiscal, se señalan los requisitos, plazos y procedimiento, así como la liga de acceso y los pasos a seguir para cumplir con esta obligación.

Además de la declaración de transparencia, las donatarias autorizadas deben cumplir con las siguientes obligaciones:

1.   Declaración anual
Presentar, a más tardar el 15 de febrero de cada año, la declaración informativa de ingresos y erogaciones.
2.   Declaración de donativos superiores a cien mil pesos
Presentar, a más tardar el día 17 del mes siguiente, la información de las contraprestaciones o donativos recibidos en efectivo cuyo monto exceda de $100,000.
3.   Declaración de retenciones
Presentar las declaraciones correspondientes al entero de retenciones de impuestos federales.
Consecuencia del incumplimiento

El incumplimiento en la presentación de la declaración de transparencia o de cualquiera de las obligaciones anteriores puede dar lugar a la cancelación de la autorización para recibir donativos deducibles del ISR.

La declaración de transparencia y su guía de llenado se encuentran disponibles en el portal del SAT:
Por: LCP Miguel Ángel Enríquez Ureña.
Fuente: https://www.sfacil.com/post/informaci%C3%B3n-de-transparencia-para-donatarias
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Te invitamos a participar en el curso virtual gratuito "Reforma laboral: Reducción de la jornada semanal a 40 horas" que se llevará a cabo el próximo 28 mayo.

Durante el curso conocerás los principales cambios de la reforma para la reducción de la jornada semanal a 40 horas, así como su impacto en las relaciones laborales, control de horarios, tiempo extraordinario y operación administrativa de las empresas.

Además, te informaremos la fecha de liberación de la actualización de SFacil NOMINAS® que incorporará las adecuaciones necesarias para apoyar la implementación de esta reforma.

¡No te lo pierdas!

Reducción de la jornada laboral a 40 horas

Se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto mediante el cual se reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral.

Con fecha del 1 de mayo de 2026 se realiza la publicación, sin embargo, la reducción de la jornada y la duración máxima del trabajo extraordinario se aplicarán de manera gradual.
Puntos importantes que considera el Decreto:
  1. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales.
  2. La duración de la jornada diaria será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
  3. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.
  4. La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder de doce horas diarias.
  5. Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro.
  6. Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo hora de entrada y salida, y ponerla a disposición de la autoridad cuando sea requerida. Esta disposición entra en vigor el 1 de enero de 2027, y su incumplimiento puede ser sancionado con multas de 250 a 5,000 UMA.
Duración de la jornada semanal
La duración de la jornada laboral se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente, conforme a lo siguiente:

Año

Horas de la jornada semanal
2026
48
2027
46
2028
44
2029
42
2030
40
Horas extraordinarias
La duración de la jornada extraordinaria se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente, conforme a lo siguiente:
Año
Horas de límite semanal
2026
9
2027
9
2028
10
2029
11
2030
12
Ajuste de sueldos
La reducción de la jornada laboral no implicará en ningún caso la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Esta publicación en el DOF está relacionada con la publicación del Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral, de fecha 03/03/2026.

LCP Miguel Ángel Enríquez Ureña

Fuente: https://www.sfacil.com/post/reducci%C3%B3n-de-la-jornada-laboral-a-40-horas-1?mc_cid=0060485a54&mc_eid=8c3eaa1a31

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